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6 Tendencias y oportunidades de bienestar de los empleados

Se están produciendo varios cambios en la industria del bienestar corporativo. Esta industria es un concepto bastante nuevo. Los ejecutivos y los gerentes están comenzando a ver la necesidad de autocuidado de los empleados. Cuando los empleados y los miembros del equipo priorizan su salud mental y física, son más felices y productivos en el lugar de trabajo. El bienestar de los empleados puede ayudar a impulsar la moral y ayudar a las personas a adoptar hábitos saludables en general.

El bienestar de los empleados también ha servido como una táctica de marketing indirecta para las empresas. Cuando los solicitantes de empleo saben que las empresas se centran en ayudar a los empleados a alcanzar su mejor salud, probablemente estén más dispuestos a convertirse en miembros del equipo.

Aquí hay seis tendencias y oportunidades de bienestar de los empleados que se están volviendo más comunes. Es probable que haya más tendencias agregadas en el futuro para mantener a los miembros del equipo sanos, motivados y decididos a mejorarse personalmente y profesionalmente.

La legalidad del bienestar del lugar de trabajo

La decisión judicial de eliminar las regulaciones del programa de bienestar entra en vigencia el día de Año Nuevo, 2019. La decisión se produce como resultado del caso AARP vs EEOC. Dado que ya no habrá regulaciones claras, los jefes se enfrentarán a descubrir si sus programas de bienestar se consideran requisitos voluntarios. Las regulaciones son emitidas por los estadounidenses con discapacidades (ADA) y Gina, o la Ley de no discriminación de información genética.

Las reglas para los programas de bienestar se publicarán en junio de 2019. El proceso es largo, por lo que será al menos 2020 antes de que las regulaciones finales sean emitidas por la EEOC. Se alienta a los empleadores que comúnmente ofrecen programas de bienestar que continúen monitoreando los desarrollos. Esto incluye emitir nuevas reglas del programa y trabajar con asesor legal. Los abogados pueden ayudar a garantizar que las iniciativas de bienestar de la empresa se adhieran a las leyes aplicables.

Preocupaciones con la privacidad

Es importante darse cuenta de que el departamento de TI no es el único que tiene que lidiar con la seguridad de los datos. Un artículo reciente de Kaiser Health News planteó preocupaciones sobre la información de salud de los empleados recopilada a través de programas de bienestar en el lugar de trabajo.

Hay varios métodos utilizados para recopilar datos de bienestar. Estos incluyen discos de gimnasia, encuestas, portales, dispositivos portátiles y pruebas de laboratorio. Estos métodos se utilizan con más frecuencia, lo que indica la necesidad de ser próximos sobre cómo se utilizarán los datos. Los empleadores también deben garantizar que los proveedores de bienestar sean serios sobre la seguridad y la privacidad de los datos, así como los estándares de cumplimiento.

Hacer del autocuidado una prioridad

Recientemente, Apple anunció su “Best of 2018.”El autocuidado figuraba como la tendencia del año. Es muy probable que esta tendencia sea muy popular en 2019. Más personas se dan cuenta de que el autocuidado es extremadamente importante. La sociedad previamente veía el autocuidado como un lujo; Sin embargo, la mentalidad está cambiando. La práctica de la atención plena se ha vuelto más común en los entornos de oficina, y es un aspecto importante del cuidado de sí mismo. Algunas de las compañías más grandes del mundo están utilizando este método para reducir el estrés en el lugar de trabajo. La atención plena también aumenta la productividad de la oficina.

El cuidado personal continuará siendo común a medida que los empleadores hacen de la salud holística una prioridad. Esto es una buena noticia, ya que los líderes pueden enfatizar el autocuidado con el ejemplo y la aplicación. Harvard Business Review afirma que los programas de bienestar no son efectivos a menos que sean aceptados en la cultura laboral. Cuando los empleados saben que se fomenta su salud general en sus oficinas, es más probable que experimenten resultados positivos. El autocuidado evita que las personas se quemen en el trabajo y ayuda con el manejo del estrés. Las personas que participan en el autocuidado regularmente también tienden a tener más confianza porque el proceso les ayuda a darse cuenta de su autoestima.

El tema del agotamiento

No es ningún secreto que los adultos que trabajan están bajo una cantidad extrema de presión. Esto es más frecuente que nunca antes. La vida es extremadamente agitada, y la mayoría de los empleados tienen dificultades para lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida. El agotamiento de los empleados es un problema en todas las industrias. Puede costar a los jefes una cantidad considerable de dinero, ya que los trabajadores no son tan productivos cuando están agotados. El agotamiento también causa un bajo compromiso profesional. Es mucho más probable que los empleados cometan errores en funcionamiento cuando están extremadamente estresados. Esto puede conducir a un mayor número de lesiones en el lugar de trabajo.

Se puede evitar el agotamiento alentando a los empleados a recargar y relajarse. Esto se puede lograr a través de breves descansos durante la jornada laboral. Adoptar los hábitos de sueño más saludables y asumir horarios de trabajo más flexibles también es útil. Los empleadores deben alentar a los miembros de su equipo a aprovechar el tiempo libre pagado.

Personalización

El bienestar es un viaje personal. Las opciones que los empleados hacen para el cuidado personal están personalizados para sus personalidades y necesidades. Si bien todas las personas enfrentan desafíos en el lugar de trabajo, cada persona puede necesitar un plan de acción diferente para la resolución. La inteligencia artificial o la inteligencia artificial está haciendo grandes cambios en el mundo del bienestar corporativo. Esta tecnología está brindando a los trabajadores acceso a información útil y aplicable. Esto lleva a una mejor experiencia del usuario basada en los objetivos de bienestar y las preferencias de personalidad de un trabajador.

Es probable que las plataformas digitales crezcan y mejoren en los próximos años. Pedir comentarios de los empleados puede ayudar a los gerentes a adaptar la experiencia de autocuidado. Por ejemplo, TotalWellness ahora ofrece una clase de acondicionamiento físico en el sitio. Antes de que se ofrecieran las clases, la compañía le dio a sus empleados una encuesta. La encuesta dejó en claro que esta era una forma de los miembros del equipo de autocuidado querían. También se les preguntó a los empleados qué día (s) funcionarían mejor para ellos y qué clases de acondicionamiento físico preferían.

Educación financiera

Los programas de bienestar financiero también se están volviendo más comunes. La encuesta de bienestar financiero de los empleados de 2018 realizado por Corporate Insight reveló que el 14 por ciento de los trabajadores tenían acceso a programas de bienestar financiero patrocinados por empleadores. Del 14 por ciento, el 63 por ciento de los empleados usaron los recursos disponibles para ellos. Sin embargo, el 53 por ciento no tenía un programa de bienestar financiero y quería que sus jefes proporcionaran uno.

La ansiedad relacionada con el dinero puede afectar la salud emocional y mental de los empleados. Esto se hace evidente en el lugar de trabajo cuando la productividad baja. Un programa de bienestar financiero puede ayudar a los miembros del equipo a establecer una cuenta de ahorro, eliminar la deuda y organizar un presupuesto. Aprender más sobre la planificación financiera también puede ayudar a los trabajadores a prepararse para la jubilación.

Clínicas en el trabajo

Varios empleadores también están adoptando el concepto de clínicas en el sitio. La Asociación Nacional de Clínicas de Salud del lugar de trabajo establece que la mitad de los empleadores con más de 5,000 trabajadores tienen clínicas en el sitio o cerca de la oficina. Para el año 2020, se proyecta que aproximadamente dos tercios de las empresas tendrán estas instalaciones. Las clínicas permiten a los empleadores aprovechar al máximo los beneficios del seguro de salud. Las clínicas en el sitio también ayudan a controlar los costos y brindar atención de primer nivel a los empleados. Mercer realizó un estudio; Los resultados muestran que el 58 por ciento de los empleadores dicen que la clínica ha tenido éxito en ayudar a los miembros a controlar las condiciones de salud graves.

Los profesionales del bienestar deben monitorear y evaluar regularmente las estrategias para la salud total. Prestar atención a las nuevas tendencias en el autocuidado en el lugar de trabajo ayudará a mantener a los empleados sanos y felices. Esto proporciona beneficios de larga data para empresas de todos los tamaños.

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